Fleksjob

Nyttige tips for medlemmer om fleksjob

Igennem de sidste år har de fleste af de politiske partiers mål været, at vi skal have et arbejdsmarked, der er så rummeligt, at der også er plads til mennesker, der ikke har fuld arbejdsevne.

Baggrunden er, at der i de kommende år vil mangle arbejdskraft og et ønske om at nedsætte antallet af førtidspensionister. Politikken er også en positiv holdning til, at de fleste mennesker gerne vil blive på arbejdsmarkedet, med hvad deraf følger af selvværdsfølelse, arbejdsidentitet og bevarelse af kollegaer og økonomi.

Hvem kan tilbydes et fleksjob?

Hvis din arbejdsevne er så nedsat, at du ikke kan få eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, er der mulighed for at oprette en stilling med løntilskud - et såkaldt fleksjob.

Før du kan godkendes til et fleksjob skal flere kriterier være opfyldt:

Du skal være under 65 år og må ikke være førtidspensionist
Du må ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet ej heller via de sociale kapitler
Du skal have en varig begrænsning i arbejdsevnen. Denne skal være nedsat af fysiske, psykiske eller sociale årsager
Det er vigtigt, at du har været forsøgt omplaceret/arbejdsprøvet på egen arbejdsplads og (eller) anden virksomhed på normale vilkår. Kun hvis dette ikke lykkes, og alle andre relevante aktiverings- og revalideringsmuligheder er opbrugt, skal du tilbydes fleksjob
Kommunen har ifølge "Lov om aktiv socialpolitik" ansvaret for, at personer der opfylder betingelserne og ønsker det, kan få et fleksjob
Du skal derfor søge om fleksjob i din socialforvaltning. Socialforvaltningen skal vurdere om betingelserne for at få fleksjob er opfyldt
Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdspladser

Ansættelsesforhold i fleksjob

Du ansættes på almindelige vilkår ifølge de kollektive overenskomster på arbejdspladsen, herunder de sociale kapitler eller ved en konkret aftale. Fremgår det af overenskomsten, at der indbetales til Arbejdsmarkedsmarkedspension skal dette medregnes i den samlede løn. Det samme er gældende for ATP samt evt. andre udgifter til Arbejdsmarkedsbidrag. Lønnen i fleksjob er almindelig skattepligtig A-indkomst.

Løn- og arbejdsvilkår skal fastsættes i samarbejde med tillidsrepræsentanten/afdelingen/organisationen på sædvanlige vis. Du optjener ferie/feriepenge på lige vilkår, med de overenskomst ansatte.

Det offentlige tilskud til fleksjob

Kommunen betaler løntilskuddet til fleksjobbet til arbejdsgiveren. kommunens tilskud til arbejdsgiveren er ½ eller 2/3 af det pågældende ansættelsesområdes, mindste overenskomstmæssige timeløn. Tilskuddet afhænger af graden af den nedsatte arbejdsevne.

Pensions- og ATP-bidrag medregnes ligeledes med henholdsvis ½ og 2/3. Afdelingen skal medvirke ved fastsættelse af den løn, hvoraf løntilskuddet skal beregnes.

Pr. 1/1-2011 er maksimum for beregning af løntilskud kr. årligt/kr. time 453.444/235,67.

Tidligere deltidsansatte kan ikke få ret til et fleksjob på fuld tid, kun hvis fleksjobberen ikke længere kan forsørge sig selv ved skilsmisse, dødsfald eller lignende.

Skånehensyn

Når socialforvaltningen skal vurdere arbejdsgivertilskuddet skal følgende forhold vurderes:

Hvor meget er arbejdsevnen nedsat i forhold til det konkrete arbejde, der skal udføres i fleksjobbet, dvs. hvor meget kan du arbejde ud fra de sociale og helbredsmæssige problemer du har?
Hvilke skånehensyn skal der tages?
Skal der ske speciel indretning af arbejdspladsen?
Skal der være mulighed for pauser, hvile, gå, komme, nedsat tempo etc?
Skal arbejdsfunktionerne være mere varierede end det normalt er gældende i den pågældende virksomhed? Eller skal du fritages for bestemte belastninger
Skal der inden for de 37 timer, som en del af skånehensynet, arbejdes på nedsat tid fx 20 eller 25 timer pr. uge?
Skal arbejdspladsen indrettes på en særlig måde med hjælp fra BST, evt. betalt af socialforvaltningen?

Ledighedsydelse I stedet for arbejdsløshedsdagpenge

Når du er ansat i fleksjob, kan du ikke modtage arbejdsløshedsdagpenge eller få efterløn. Du skal derfor ikke være medlem af en A-kasse, men forsat være medlem af den faglige organisation, der har organisationsretten på arbejdspladsen.

Du kan få ledighedsydelse udbetalt af kommunen i følgende situationer:

I perioden efter du er visiteret til fleksjob, og til du kan påbegynde ansættelsen i fleksjobbet
Ved uforskyldt ledighed efter et fleksjob
I perioder med sygdom eller barsel
Ved afholdelse af ferie eller, ved midlertidig afbrydelse af arbejdet, som ikke kan tilregnes en selv.
Ledighedsydelsen er på 91 % af maksimum arbejdsløshedsdagpenge

Særlig ydelse, der er en lavere ydelse end ledighedsydelse, kan gives til personer der ikke er berettiget til ledighedsydelse.

Fleksydelse i stedet for efterløn

Fleksydelsesreglerne administreres af kommunen.

Når du har et fleksjob kan du ikke gå på efterløn, i stedet har du mulighed for at få fleksydelse. Fleksydelsen kan max. være 91 % af maksimum arbejdsløshedsdagpengene.

Der kan ikke som i efterlønsordningen opnås en skattefri præmie mv. ved at udskyde overgangen til fleksydelse til personen fylder 62 år.

Retten til fleksydelse er betinget af, at modtageren er:

Fyldt 60 år
Før overgang til fleksydelse er visiteret til fleksjob
Betaler fleksydelsesbidrag
Har indbetalt fleksydelsesbidrag eller har været medlem af en anerkendt arbejdsløshedskasse og har indbetalt efterlønsbidrag, som ikke senere er tilbagebetalt i sammenlagt mindst 25 år indenfor de sidste 30 år
Har fået indberettet værdien af pensionsformuen
Har bopæl i Danmark eller i et andet EU/EØS land

Skriftlige aftaler om fleksjob

Inden fleksjobaftalen godkendes, skal der tages højde for følgende:

Arbejdsevnens nedsættelse
Løntilskuddets størrelse
Jobbeskrivelsen
Hvilke job skal du udføre?
Hvor mange timer ugentlig skal der arbejdes?
Hvad består skånehensynet i?
Hvordan sker opfølgningen?
Hvem skal du samarbejde med?
Hvis der er aftalt særlige vilkår, fx hvilepauser, behov for fravær, skal det fremgå af aftalen

Hvem skal underskrive aftalen?

Fleksjobaftalen med kommunen skal underskrives af:

Medlemmet
Kommunen
Arbejdsgiveren
Afdelingen/tillidsrepræsentanten

Det er vigtigt at fastslå, at aflønning alene aftales mellem arbejdsgiver og fagforening, og at aflønning sker i henhold til den overenskomst, der er gældende inden for området.

Arbejdspladsens indflydelse på indgåelse af fleksaftaler

Det er utrolig vigtigt at der, inden der ansættes medarbejdere i et fleksjob på virksomheden, blandt kollegaerne er opbakning og helt klare aftaler for ansættelse i fleksjob.

Husk altid at have din tillidsrepræsentant med til alle samtalerne.

Brug LPSF

Har du spørgsmål om fleksjob eller andet indenfor det sociale område, er du velkommen til at kontakte Henrik Lund eller Carin Bjerre.

Det er bedst at du ringer og aftaler en tid til en samtale.

LPSF - Peter Ipsens Allé 27 - 2400 Kbh. NV - Tlf: 70 300 834